期刊专题

浅析雇主价值主张

引用
随着经济的发展,全球人才争夺愈演愈烈,吸引与保留优秀人才成为企业人力资源管理的战略目标和重要任务.在人才争夺战中,雇主品牌可以帮助企业吸引并留住最好的人才,而一个没有价值主张的品牌,形同虚设,无法对公司的发展产生积极作用.对于雇主品牌而言,拥有独一无二的雇主价值主张(EVP,Employer Value Proposition)在这个竞争日趋激烈的人才市场至关重要.企业的高层和人力资源管理者也愈加重视EVP的建设,以期通过EVP战略增进员工对企业的情感认同和凝聚力,提高员工的荣誉感和归属感,最终增强员工对企业的绩效承诺.

雇主、价值主张、企业

F272(企业经济)

2012-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

236

相关文献
评论
相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn