浅述人力资源之薪酬管理

摘要：

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,其中包括人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,员工流动管理,员工关系管理等.其中薪酬管理是人力资源管理中最重要的管理任务,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关.如果其运用得合适,就可以鼓励员工；反之亦然.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,对现代管理企业存在的问题提出了相应对策.

关键词：薪酬、薪酬管理、薪酬设定原则、公平、激励

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：178-179