关于强化人力资源绩效管理的策略分析

摘要：

伴随着知识经济的到来,人力资源作为企业最重要的资源,对企业核心竞争力的提高有着重要的作用.人力资源开发的重要的途径就是对企业员工进行培训,对企业员工进行培训,不但可以提高企业的核心竞争力,同时也能够保证劳动者的就业.但是,对于一个企业而言,员工培训是一项成本耗费比较大的投资,企业都希望在培训之后,能够在绩效方面得到改进.本文首先详细阐释了当前人力资源绩效管理面临的问题,进而提出了相应的解决对策,从而为企业的快速发展奠定了重要的基础.

关键词：人力资源管理、绩效管理、策略

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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