非理性管理在高校中层干部队伍建设中的作用
管理是人们为实现某种目的而进行的有组织、有计划的活动过程.它既是一门科学,又是一门艺术,是科学与艺术的和谐互动.参与这个活动过程的主体——管理者和被管理者,既有理性和共性的一面,也有非理性和个性的一面.其理性和共性的一面是科学管理的人性前提,其非理性和个性的一面是艺术管理的人性前提.在管理活动中,管理制度必须严格符合逻辑,排除人类情感对组织的干扰.然而,制度的形成和管理的开展应融入人性因素,强调组织文化或企业文化,把制度安排的理性因素与人的非理性情感因素融合为统一的有机整体.诚然,科学管理是艺术管理的前提与基础,但艺术管理是科学管理的补充与提高.对高校中层干部队伍进行管理,我们需要承认管理是一门科学,要用一套科学的管理制度进行管理.但在此基础上,更应提高管理的艺术,用非理性管理来激发人的灵感、创意和激情.
理性管理、非理性管理、灵感
G647(高等教育)
新疆交通职业技术学院院级项目201037
2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
149-150
