思想政治工作与企业人力资源管理

摘要：

@@ 思想政治工作与人力资源管理工作的辩证统一关系
人力资源管理总是通过"硬邦邦"的政策制度,来约束和规范职工的行为,比如:考试录用、竞争上岗、考核奖惩、职务升降、教育培训、工资福利、工作纪律、退休等等,每-个规定都容不得"讲情面"、"给面子",这样就会产生各种思想号认识上的问题,处理得当,矛盾和思想问题就少一些;处理不当,矛盾就会尖锐起来,各种思想认识就会层出不穷.因此,思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每-个环节之中,在平时的人力资源管理工作中,实际上时时刻刻都伴随政治工作、群众工作和思想教育.通过对员工思想情绪、工作态度、责任意识的管理,把职工的积极性充分调动起来,这就是思想政治工作的落脚点和出发点.

机标关键词：企业人力资源管理、思想政治工作

分类号：F272.92;D64;G641

在线出版日期：2011-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：85