浅谈国企对于新入职大学生创新化管理及培训

摘要：

大学生是国企的新鲜血液,也是实现国企科学化、规范化等方面重要的人才储备,特别是在矿业开采技改、隐患排查、重大危险源管理、矿业加工科学化规范化技改、企业规范化管理等方面都是重要的人才储备.每年国企也会通过招聘会、网上招聘、校企推荐等形式引入一批关键性的大学生人才,如何对这些入职的大学生进行创新化的管理和培训,提高大学生的入职成功率,留住关键人才以及培养他们创新能力和培养他们正确的核心价值观、职业观等是国企一直以来需要探讨的课题之一.本文主要探析的是国企对于新入职大学生创新化管理及培训内容、存在的问题及对策.

关键词：国企、入职大学生、创新化管理、培训

分类号：F275;R446.1;X924.3

在线出版日期：2018-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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