中小企业人才流失问题探讨
近年来,我国中小企业数目快速增加,企业发展规模不断壮大,成为国民经济体系的一个重要组成部分,中小企业为现代化建设作出了重要贡献,但从我国中小企业人才现状来看,其人才流失率远远高于平均水平,从企业经营规模、经营特点及企业发展前景来看,其竞争力都远远低于国企、外企等大型企业,严重影响了中小企业的发展.中小企业的人力资源状况直接影响到企业的盈亏和长远发展,目前,我国的中小企业面临着不同程度的人才流失,如何留住优秀的人才,预防和控制人才流失是各中小企业急需解决的重要课题之一.通过研究济南爱家装饰公司人才流失的现象,分析该企业人才流失问题的共性和深层次原因,并提出一些合理的建设性的建议和措施,对济南爱家装饰公司的长远发展具有重要的理论意义和现实意义.
人才流失、中小企业、职业生涯
F276.3;F724.6;F425
2017-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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