国有企业海外员工薪酬管理公平性研究

摘要：

公平性是企业薪酬设计必须遵循的首要原则,但对于国有企业跨国经营的海外机构而言,受人力资源构成多样化的影响却很难达到公平性的要求.本文对国有企业海外员工薪酬管理的不公平现象进行分析,阐述薪酬管理公平性的基本要求,并提出实现薪酬管理公平性的建议.

关键词：国有企业、海外员工、薪酬管理、公平性

分类号：F272.92;F426.21;R123.5

在线出版日期：2019-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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