基层医院临床科室护士绩效考核的实践与体会

摘要：

随着医疗卫生事业改革不断深入，打破大锅饭及平均主义，引入竞争机制已成为人们的共识竞争需要比较，比较需要量化[1]，以往的奖金分配方案未充分体现护士的劳动强度，工作数量，工作质量，工作责任风险，在这种分配制度下难以调动护理人员的积极性。如何充分体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，我科自2011年6月起采取绩效考核方法，护理人员分层管理的原则，综合护理人员的能级、工作量、奖罚，确定月绩效即奖金，并作为年底考核和评优选先进的依据。

机标关键词：基层医院、临床科室、护士、绩效考核方法、护理人员、医疗卫生事业改革、奖金分配方案、责任风险、平均主义、劳动强度、竞争需要、竞争机制、奖优罚劣、工作质量、工作数量、分配制度、分层管理、多劳多得、需要量、工作量

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：185-186