大型综合性医院监护病房护理人力资源分层配置模型研究

摘要：

目的：探讨大型综合医院监护病房护理人力资源的分层配置。方法：对郑州市5所大型综合性医院采用专家会议法、专家咨询法、工作量测定法等进行评估,计算出大型综合医院监护病房各层次护理人员的人力配置标准。结果：1日接收5名患者的重症监护室所需助理护士数N1为2.4～2.5人，注册A护士数N2为2.2，注册B护士数N3为1.0～1.1人，专业护士数N4为0.5人。结论：护理人力资源分层配置可以优化护理人员结构，有效利用人力资源，实现护理质量的优化提升。

关键词：医院、监护病房、护理、人力资源、分层配置、模型

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：351-351,352