企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策

摘要：

人力资源是企业最为核心的资源,对提高企业核心竞争力起着关键性的作用.在企业人力资源管理中,薪酬管理是关系到员工队伍稳定和工作绩效提升的一项重要工作,需要建立完善的薪酬管理体系调动员工工作的积极性,推进人才队伍建设,发挥薪酬管理在促进企业稳步发展中的重要作用.

机标关键词：企业人力资源、问题及解决、薪酬管理、存在的问题、解决对策

分类号：F272.92;D922.68;F425.15

在线出版日期：2024-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33