管理人员动手在先,被员工打伤后能认定为工作吗?
咨询台:我是某建筑工程公司施工工地的施工队长.2013年11月,我在给木工刘某安排工作时,因语言不和发生矛盾,气极之下我认为刘某不服从管理先动手打了他一拳,但随后又被刘某用钢管砸伤头部.我遂即被送往医院,刘某潜逃.事后我认为自己是为公司的利益而被打伤的,要求公司按工伤处理.但公司答复说,因为是我先动手才被打伤的,公司从未授权在管理过程中可以随便打骂员工,我的行为严重影响了公司的声誉,我受的伤害不能认定为工伤.请问,我这种情况能认定为工伤吗?
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TP3;X32
2014-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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