“穆桂英”难抵招聘的“暗门槛”

摘要：

或许很多求职的女性都曾遭遇这样的无奈:各项条件都符合招聘要求,甚至说优于其他竞争者,但总是与工作机会擦肩而过,因为在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者.伍亿人才网2013年调查数据显示,75％的调查参与者曾经遭遇过性别歧视,其中遇到性别歧视的女性求职者占总参与人数的45％.

机标关键词：穆桂英、招聘、性别歧视、求职者、用人单位、女性、工作机会、调查数据、参与人数、人才网、显示、男性、竞争

分类号：I04;TP3

在线出版日期：2014-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15