深度优化国有企业人力资源路径探析

摘要：

三项制度改革是国企改革三年行动的重要组成部分.改革开放40多年来,国有企业三项制度改革取得了长足进步,但依然存在忽视人力资本价值、人力资源结构性余缺并存、辅业后勤包袱重等问题,尤其在供给侧改革背景下,人力资源供给结构性失衡以及人力资源成本上升问题凸显,只有大力推进人力资源深度优化,才能完成改革任务和"十四五"规划的发展目标.

关键词：人力资源、国有企业、改革发展

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2021-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97