静脉用药调配中心工作人员量化绩效考核方案的设计

摘要：

为探讨医院静脉用药调配中心(PIVAS)各岗位工作人员量化绩效考核方案的设计,结合岗位职责及参阅文献,我们运用制定目标时所应遵循的五项原则(SMART法则),初步建立关键绩效指标,经过两轮专家问卷调查,采用对比排序法,确定绩效考核指标及权重.PIVAS 3类人员绩效考核的一级指标权重均集中在工作量和工作质量方面(均≥40分),二级指标权重关注点在审方量、不合理处方漏审数、排药量、不合理处方核对数、混合调配量和混合调配合格率等方面.通过对比排序法建立PIVAS人员的量化绩效考核方案,可为医院开展相关工作提供新的借鉴.

关键词：量化绩效考核、关键绩效指标、指标权重、对比排序法

所属期刊栏目：61

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：985-988