军人社会支持、自我效能感及自尊与职业倦怠关系研究
目的:研究军人社会支持、自我效能感及自尊与职业倦怠间的关系.方法:采用军人职业倦怠量表、军人社会支持量表、自我效能感量表和自尊量表,对随机整群抽取的陆海空及武警部队官兵2718例进行测评,并分析与职业倦怠间的关系.结果:城市籍军人职业倦怠总分、成就感、自我评价和消极怠工因子分值显著或非常显著高于农村籍军人(P＜0.05,P＜0.01)；独生子女军人职业倦怠总分、成就感和自我评价因子分值显著或非常显著高于非独生子女军人(P＜0.05,P＜0.01)；未婚与己婚军人职业倦怠程度差异不显著(P＞0.05)；大专及以上学历军人成就感和消极怠工因子分值显著或非常显著高于高中及以下学历军人(P＜0.05,P＜0.01).职业倦怠总分和各因子分值、社会支持总分及各因子分值均为陆军最高；空军和武警部队次之,且两者差异不显著(P＞0.05)；海军最低.Pearson相关分析结果提示,社会支持与职业倦怠总分呈非常显著正相关(P＜0.01),自我效能感与职业倦怠总分呈非常显著负相关(P＜0.01),自尊与职业倦怠呈非常显著负相关(P＜0.01).多元逐步回归分析结果显示,社会支持、自尊、城乡、自我效能感和军兵种进入以职业倦怠总分为因变量的回归方程.结论:社会支持、自尊、城乡、自我效能感和军兵种对职业倦怠具有预测作用.
职业倦怠、社会支持、自尊、自我效能感
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R395.6
2013-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
253-255,258
