军队医院合同制人员管理的主要问题及对策

摘要：

@@ 我院是一所三级乙等医院.为了适应军队发展的需要,克服人员紧缺的矛盾,我们从1988年起招聘合同制人员.目前,他们已占全院工作人员的25%.针对管理中存在的主要问题,我们采取了一系列对策,使他们整体素质不断提高,有的已成为骨干,为医院建设和发展发挥了重要作用.我们的做法受到了上级部门的一致好评.

机标关键词：军队医院、合同制人员、人员管理、建设和发展、整体素质、工作人员、招聘、矛盾、骨干、对策

所属期刊栏目：44

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2004-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：735-736