国有企业人才招聘管理存在的问题和对策建议
人才招聘是企业人才的重要来源,招聘工作的好坏会影响到一个企业的人才储备,进而影响企业的长远发展.国有企业在体制和管理机制上有着自身的特殊性,其招聘工作也有着不同于其他性质企业的一些特点和问题.本文从国有企业人才招聘的管理实操上对招聘工作存在的一些问题进行了分析,并提出了一些针对性的对策和建议,希望帮助国有企业做好人才招聘规划,改善人才招聘流程,提升人才招聘效能,助力国有企业长远、高质量发展.
国有企业、人才招聘管理、对策建议
F272.92;F304.6;F830.33
2023-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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