信息化语境下人力资源市场助推人力资源市场化流动模式优化探析——以淄博市人力资源市场为例
人力资源是企业赖以生存发展的第一资源,其合理有序地流动是城市富有活力的重要指征.我国人力资源流动管理从建国之初到改革开放以来,大致历经了计划经济时代的统包统配、多种所有制经济并存环境下的人力资源全社会范围内配置流动、统一规范的人力资源市场建立3大阶段,从无到有进、从小到大、从局部试点到整体制度安排、从政策引导市场管理到依法监管逐步演进.各级人力资源市场不断适应时代变迁,在改革中建立发展并在发展中调整完善,最终实现了人力资源市场化配置的根本转变,市场化流动逐渐成为我国人力资源流动的主渠道.笔者结合多年人力资源市场管理实践,以所在的淄博市人力资源市场为例,总结归纳在信息化语境下人力资源市场助推人力资源市场化流动新模式优化,以期管中窥豹、以点带面,为具体实践提供有益参考和借鉴.
人力资源、市场化、信息化、模式优化
F270;F713.56;F121
2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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