堵疏并举防固结合宁波缓解当前企业用工矛盾的实践与思考
近年来,国内劳动力短缺现象日益严峻,从长三角到珠三角,几乎所有制造业企业都出现了招工难的问题.特别是新冠肺炎疫情以来,劳动力市场更是经受着前所未有的风险挑战,劳动力资源日益稀缺,企业招工难度不断加剧.受此影响,一方面,人工成本上涨成为企业必须面对的经营难题,苏杭地区"小时工"时薪普遍在25～35元,宁波这样的制造业城市不少中小企业为了节省用工成本,大量使用流动性大的"小时工".特别对于订单呈现季节性特点的外贸企业,"加急招人、干完即退"的模式在劳动力稀缺的大环境下难以为继.另一方面,在市场化配置充分的前提下,劳务机构凭借其专业、渠道和区域布局,掌握了大量的劳务资源,为企业从外地引进大量劳动力发挥了不可替代的作用.据不完全统计,2021年,机构通过外包派遣方式向宁波市企业输送了数十万的劳动力.但同时,企业"急招急退"的用工模式,也给"黑中介""劳务工头"的滋长提供了机会和土壤.此外,新就业形态下,劳动者选择多了,要求高了,往往更倾向于较高收入和自由度的新业态、灵活就业岗位.当前受新冠肺炎疫情加重影响,各种经济不利因素叠加,造成企业怨气大、人力资源服务机构受委屈、劳动者不满意的现象,用工市场结构性矛盾愈发突出.
实践与思考、当前企业、企业用工
F713;F272.92;G642.0
2022-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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