数字化转型与创新发展:人力资源服务业发展三大趋势

摘要：

自1979年至今,我国的人力资源服务业已走过四十余年的历程,在发展的道路上,不但取得了显著的经济效益,而且在促进就业、盘活劳动力市场、带动人力资源流动等方面也产生了重大的社会效益.
人力资源服务业的出现、繁荣虽然是经济社会发展到一定阶段的必然结果,但我们更应该感谢的是改革开放以及国家的人才开放政策.正是由于改革开放,才有了中国经济的快速发展,才由此带来了我国人力资源服务市场的第一批客户——外商驻华企业;正是由于人才开放政策打破了阻碍人才流动的桎梏和体制界限,才实现了人才的所有权、配置权和使用权的分离,让人才能够在政府、企业和其他社会组织之间实现有序顺畅流动,为人力资源服务市场带来了一池活水.

机标关键词：人力资源服务业、服务业发展、数字化转型、转型与创新、创新发展、大趋势

分类号：F249.275.1;F719;G258.6

在线出版日期：2023-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61