五星模型赋能高校图书馆员管理

摘要：

图书馆员不仅是图书的管理者和守护者,更是知识导航员、学术推动者和信息服务者.五星模型是以组织战略为导向,配合组织不同阶段的发展目标,进行全方位组织人才管理的一个工具.该模型可以使组织在高效的运行中,为员工个人发展提供足够的支持和空间,促进人才的发展,最终实现组织的战略目标及可持续发展.它关注态度、经验以及潜力在人才成长过程中所起到的作用,让组织能够审视人才的内在素质和外在表现,从而为人才的培养和成长提供更加坚实的支撑.新时期各界对高校图书馆工作人员的管理提出了崭新的要求,本文通过分析高校图书馆人才管理现状,运用五星模型对高校图书馆人才管理提出新思路.

在线出版日期：2024-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：136-137