打好薪酬完善的"组合拳"

摘要：

公立医院医护人员是医疗服务的重要组成部分,承担着为群众提供医疗服务、守护人民健康的重任.然而,长期以来,由于各地经济社会发展差异,以及医院自身存在的一些不足,部分公立医院在薪酬管理方面存在待遇水平较低、薪酬差距不合理、未能发挥薪酬激励作用等问题,进而对医院人才的吸引和留存造成一定阻碍.因此,探索公立医院医护人员薪酬管理改进策略尤为重要.

机标关键词：组合拳

分类号：F810.422;F293.3;F127.9

在线出版日期：2024-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：132-133