从"入"到"离",实现组织的闭环管理

摘要：

人力资源管理在推动组织的有效运行中扮演着至关重要的角色,在公共资源交易和政府采购领域中,其作用和意义同样不可忽视.组织的人力资源管理实质上是从员工的入职到离职的闭环管理,规范的人力资源管理模式对于提高效率、保障质量、规范行为以及提升整体绩效水平都具有重要作用.

机标关键词：闭环管理

分类号：R197.324;F426.61;R47

在线出版日期：2024-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：124-125