优化考核体系,释放员工潜能

摘要：

事业单位承担着公共服务与社会管理职能,其人力资源绩效管理的优化是提升服务质量和效率的关键.然而,部分单位在实践中存在绩效目标设定笼统、评估体系不科学、管理流程缺乏透明度以及绩效结果应用不足等问题,影响了员工的工作积极性与组织效能.管理学大师德鲁克曾说:"管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值,为他人谋福祉.这就是管理的本质."如何激发和释放人的潜能?这需要包括事业单位在内的所有组织、组织管理者共同思考并践行,从根本上提升人力资源管理水平.

在线出版日期：2024-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67