用周期性思维把控用人节奏

摘要：

企业在用人问题上多半会遇到"先有鸡还是先有蛋"困境:先有人才,再有发展;还是先有发展,再招聘人才?要想突破"先有鸡还是先有蛋"困境,关键在于把控好用人的节奏,用关键人才换发展空间,用发展空间换下一阶段的内部关键人才成长.那么,具体而言,在人才体系搭建上,处在不同阶段的企业有哪些关键性的任务呢?

机标关键词：周期性

分类号：TP391;O175.7;P467

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：100-102