以校招内生企业人才战略

摘要：

对于规模快速扩张的企业来说,社会招聘难以在短时间内满足业务增长的需要,校园招聘才是企业主要的人才扩充渠道.中智咨询《 2023 年企业人员编制变化情况》报告显示, 2023 年超半数企业反映热门岗位或紧缺人才的招聘难度上升.能给企业带来"新增长新突破"的高层次人才供给不足,倒逼企业加速布局青年人才储备.在企业开展社会招聘时,许多优秀人才已经被知名公司抢走,人才到了更高平台后,往下流动的可能性降低,在供给端,人才的流动已经陷入了某梯队和圈层的流动.而应届生在毕业前,人才供给端是全面开放的,校园招聘能接触到更多优秀人才,获取到优秀人才的可能性更大.这几年,随着大学毕业生数量的逐步增多,应届生的就业问题也成为政府和学校高度关注的问题,学校会发动多方力量增加校园招聘会场次.能否从源头抢到人才,考验的是企业的品牌和招聘手段.

机标关键词：企业人才战略

分类号：F264.9;C975;F719.2

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97