完善培训体系,让员工"知书以立企"

摘要：

目前一些企业的培训工作存在"重短期培训,轻系统培训"的现象.当前培训往往是出于工作需要应付式的培训,没有根据不同受众群体因材施教,仅满足眼前利益和短期需求,课程设置比较分散,没有把有关的培训课程相互联系起来,形成一个有机体系,导致培训缺乏连贯性和系统性.员工在参训时当下感觉受益匪浅,但是缺乏系统性训练,碎片化现象严重,因此在工作实际运用时总是感到无从下手,造成理论和实际难以有效融合.

机标关键词：培训体系

分类号：F272.92;F425.15;G635.1

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95