以绩效改进技术升维培训项目

摘要：

当前,各基层单位组织的人才培训项目大多以集中课堂讲授为主,参与人员利用长时间封闭脱产学习提升专业技能.但这样的模式极易使学员产生学习疲劳,边界感越来越低.虽然很多培训课程内容设置丰富,但参与人员对相关知识"消化不良",同时也缺少深入学习和主动思考的机会,对组织中的各类实际业务问题涉及较少,工作指导性不强.相较于课堂培训形式而言,绩效改进技术具有更强的操作性.它将科研成果与数据分析相结合,通过对比绩效指标结果和目标的差距,调整现行工作方法以获得所期望的绩效值,实现个人发展与绩效管理的有机协同合作."点亮未来"高潜人才培训项目,就是运用绩效改进技术,针对基层优秀干部和专业负责人实施的人才培养项目,旨在发现关键核心技术人才.

机标关键词：绩效改进、培训项目、改进技术

分类号：F272.92;G40-057;F426.61

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43