基于岗位差异,分好绩效"蛋糕"

摘要：

工资总额及工资分配与企业发展、员工的切身利益息息相关,是按劳分配、岗位价值的体现.绩效工资分配机制作为工资总额管理的重要组成部分,对发挥薪酬的激励作用、引导员工将个人发展与企业发展有机结合、推动企业实现组织战略发展目标具有重要作用.当前,国有企业工资总额核定机制主要采用工资效益联动方式,由其上级单位根据经济效益情况核定其工资总额.因此,国有企业的工资总额具有一定的刚性.那么,在工资总量不可变的情况下,如何建立科学、合理、可预控的绩效工资分配模式,健全国有企业工资分配的激励与约束机制,规范工资总额的分配管理工作,对国有企业来说是一个值得深入探索的问题.

机标关键词：岗位差异

分类号：F272.92;F272.9;B849

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40