入职培训:将校园人升级为"集团星"

摘要：

校招新员工是集团化企业保持可持续发展的重要人力资源.实践证明,校招新员工特别是高潜员工入职培训,可以加速组织生产力更新、接续,以及人力资本投资增值.集团化企业的校招员工入职培训面临着集团管控模式、各成员公司发展阶段和管理成熟度等差异所带来的挑战.同时,不论管控模式采用战略型、运营型还是财务型,集团化企业经营都需持续强化"同一家集团"的外部整体性和内部一致性,而校招新员工群体就是一个突破口和有效的载体,这也是校招新员工入职培训实践探索的应有之义.

机标关键词：入职培训、校园人

分类号：G640;G451.2;F272.92

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37