职业通道设计,四个环节不可偏废

摘要：

任职资格管理体系,是组织为了提升员工职业化水平,在对岗位进行序列划分的基础上,针对不同序列的不同等级开发任职资格标准,用于指导员工能力提升,开展员工能力评价,并将能力评价结果应用到员工晋升、薪酬调整等方面的一系列管理活动.这一系列管理活动的首要环节是职业发展通道设计.

机标关键词：职业通道、不可偏废、通道设计、四个环节

分类号：F272.92;I207.23;F425.15

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35