简单高效,用ADDIE模型优化培训路径

摘要：

麦肯锡咨询公司通过对企业的调研得出一个结论:实践学习是大于向他人学习的,向他人学习则大于自我学习.员工在岗位实践中的成长幅度是远远大于一门好的培训课程的.因此,许多企业除了常规的课程学习之外,还开始积极地建立实践型学习模式,如轮岗制、导师制等.在学习技术方面,市场上有各种培训工具,如行动学习、教练技术、电话学习等.不论是培训体系的设计还是培训项目的设计,企业应该让员工知道学习目标,包括通过什么方式去学、过程中需要运用什么策略以及如何判定学习者已经达到了目标要求.想要做到这些,企业有必要选择ADDIE模型来优化培训路径.

机标关键词：addie模型、模型优化、培训路径、简单高效

分类号：G642;G434;TJ6

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27