突破身份困境,构建激励"正循环"

摘要：

提起择业、就业,"在高校任教"可以说是一个令人羡慕的工作.然而,除了编制内的教职人员外,其实在一些高校内还存在一支非常重要但"存在感"偏低的队伍——来华留学生管理团队.来华留学生管理人员多以人事代理和劳务派遣补充的方式进入高校.随着多元化来华留学生管理队伍的不断壮大,在现有的内部管理机制下,人事代理和劳务派遣人员面临的职业发展困境也逐渐显现出来.尤其是非在编留管人员,他们学历层次高、管理经验丰富、综合素质过硬,又需要面对面与来华留学生建立长期友好的互动关系,是实现"培养知华、友华、爱华的来华留学生"目标过程中的重要环节.因此,建立一支规模和能力与目标相匹配的来华留学生管理团队十分必要.

机标关键词：身份困境、正循环

分类号：I206.7;TE249;I561.074

在线出版日期：2023-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15