价值导向,搭建绩效管理体系

摘要：

对企业来说,价值观是一种既抽象又具体的核心差距.价值观作为核心的行为规范,直接指导并决定企业的决策结果和日常经营行为,引导企业的行为和员工的行为.价值观如此重要,但有些企业的价值观依然仅仅停留在口号、横幅和企业网站上,对企业的行为没有太多实际的指导意义.很多企业模仿成功企业,主要是模仿价值观并用来构建自己的企业价值观.

机标关键词：绩效管理体系、价值导向

分类号：F272.92;F425.15;G641

在线出版日期：2023-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19