跳出痛点,让绩效结果有效落地

摘要：

员工的绩效管理是人力资源管理恒久不变的重要模块.在人才盘点的辨识人才过程中,一个员工能否被定义为企业的关键人才,绩效表现是主要的评判指标.大部分企业都有绩效管理制度或系统,每个员工都有往年绩效水平记录.不少企业的绩效管理方法是强制分布,这种方法引起了一些争议(如通用电气的活力曲线),特别是末位淘汰制,有些企业已经不再实行.我国的劳动法规也不支持用末位淘汰制来终止劳动合同.尽管如此,人才盘点还是需要在企业里将员工的绩效水平进行分类,才能展开人才识别.

机标关键词：有效落地、绩效结果

分类号：F272;F276.42;F812.45

在线出版日期：2023-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-14