薪资结构调整,怎样做才合规

摘要：

实践中,大多观点认为只要企业单方调整薪酬结构,未与员工进行协商获得同意,降低了薪资就属于违法行为,员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,以企业未足额发放劳动报酬为由主动解除双方劳动关系,并要求企业支付经济补偿,补足工资差额.为了避免前述法律风险,笔者结合各地裁判案例,总结出企业单方调整薪酬结构时的合规路径,供各位读者参考.

机标关键词：结构调整、薪资结构

分类号：F426.7;F272.92;F321

在线出版日期：2023-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61