以终为始做好培训设计

摘要：

当培训开始前,培训的结果其实就已经定了.这句话已被越来越多的HR认可.许多企业的培训看上去很热闹,可是在一开始,培训设计的方向就已跑偏,无法帮助企业解决具体的问题,所以说培训设计关乎培训的最终成果.传统的培训设计并不受HR和学员的重视,导致许多流程在一开始就事与愿违.针对这个问题,HR可以从培训设计上进行改善,进而提升培训效果.培训课程设计是一项系统性的工作,因此,培训讲师在设计培训课程时要按一定步骤进行,如分析岗位任务、确定讲师队伍等.

机标关键词：培训设计

分类号：F272.92;F722.2;C975

在线出版日期：2023-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19