四个策略, 健全国企激励机制

摘要：

目前,国有企业正处于改革阶段,人才是提高国有企业竞争水平的核心驱动力,能够支撑国有企业成长.因此,国有企业必须重视人才,采取有效的人力资源管理措施,确保人尽其才,才尽其用,充分发挥出人才效能.激励是人力资源管理中的核心模块,国有企业合理制定、应用激励机制,有利于吸引并留住核心人才,调动员工的积极性,实现企业与员工的双赢.在发展中,国有企业要提高对激励机制的重视度,不断创新和改进激励方式,进一步加强激励效果,通过推动人力资源的进步促进国有企业长远稳健发展.

机标关键词：激励机制

分类号：F272.92;F425.15;F832.33

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83