加强人才培养,变革薪酬管理

摘要：

庆阳市人民医院是一所三级甲等综合医院,医疗科技力量位居全市之首,在甘肃省市级医院综合医疗力量排名靠前.医疗高质量发展需要培养人才和提升管理水平,薪酬改革是提高医护人员工作积极性的有效手段,如何充分发挥人才培养和薪酬改革的作用,助力庆阳市人民医院成为陇东乃至周边地区公立医院高质量发展的医疗中心,笔者认为应该用新发展理念,坚持以人为本,通过引进高、精、尖医疗人才,辅以薪酬改革,为庆阳市人民医院高质量发展蓄势赋能.

机标关键词：薪酬管理、人才培养

分类号：F272.92;G642.0;F425.15

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69