找准激励导向,努力才有方向

摘要：

企业建立什么样的人才观和价值观,这涉及薪酬激励的管理理念问题.但在许多企业的激励文化中,往往存在两种常见的错误做法:一是激励"工作的内容"而非"有价值的成果",二是激励"单一职能业绩"而非"整体战略最优解".在推动企业发展的过程中,管理者一定要把握正确的激励文化导向,不仅要选对人,还要及时发现并避免"搭便车"现象,让业绩表现真正优秀的员工脱颖而出,并产生超越期望的"获得感".

机标关键词：激励导向

分类号：F272.92;F425.15;D912.29

在线出版日期：2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69