优先留用≠禁止裁减

摘要：

许多企业在适用经济性裁员时,时常忽略了关于"优先留用"的限制性条件,或者不知道如何依法对优先留用员工进行人员优化.因此,常常导致在企业人员优化后,劳动者以"违法解除"为由将企业告上法庭,要求经济赔偿.

在线出版日期：2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39