从容应对"35岁+"危机

摘要：

猎聘网2022年2月发布的一份报告显示,22.88％的职场人表示"身处其中,且感触明显",59.67％的职场人表示"偶尔会感受到",还有近20％的职场人表示"完全没有感受到".很多职场人都在为"35岁现象"感到焦虑,一旦迈进35岁门槛,就不禁为自己的未来职场生涯而担忧."35岁现象"的形成与社会制度和用人风气有关,尤其是行政事业单位、国有企业用人,很多民营企业也极力跟风,"18-35岁"的年龄都成为最受职场青睐的年龄段.其实,"35岁现象"未必一定是"危",也可能是"机",更不应简单地将其视为职业生涯的一道"坎".对职场人来说,应视其为驱动自身成长与发展的动力及转型图存的机会.

机标关键词：从容应对

在线出版日期：2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32