国有建筑企业人力资源管理新思路

摘要：

国有建筑企业全面深化改革,将在产业升级和战略转型的过程中全面提升自身的竞争能力,激发自身的创新活力.人力资源管理应是国有建筑企业全面深化改革的重要内容,国有建筑企业只有不断激发员工的创新创造能力,实现人力资源改革与发展,建立完善的建筑企业人才资源储备体系,才能够拥有创新创造的活力,提高核心竞争力.

机标关键词：企业人力资源管理、国有建筑企业、管理新思路

分类号：F272.92;F426.9;F832.35

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157