如何创新绩效考核思维

摘要：

所有单位的发展都是为了实现既定目标,以求更长远的发展,地勘单位也不例外.在传统薪酬制度下,绩效考核已经成为很多事业单位管理的一个重要内容.但目前地勘单位的绩效考核局限于"大锅饭"形式,有很多不足之处,不能够满足单位发展需求.所以地勘单位必须创建新的绩效考核内容,采用适应自身发展的考核方法,加强单位的凝聚力,这样地勘单位才能实现健康、可持续发展.

机标关键词：创新绩效、绩效考核、考核思维

分类号：F273.1;D035.2;F425.15

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86