胜任能力出发,创新人力资源管理

摘要：

要想在激烈的市场竞争中获得更好的发展,企业应主动顺应时代发展的趋势,不断创新人力资源管理模式.在现代企业管理中,企业领导者越来越重视人力资源管理的重要性.社会经济的快速发展,以及柔性化组织的应用,使得传统人力资源管理模式的缺陷暴露得愈发明显.因此,对于胜任能力的应用研究能够为人力资源管理创新指明前进的方向.

机标关键词：新人力资源管理、胜任能力、创新人力资源

分类号：C962;G912;F272.92

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27