赋予工作意义的战略领导力

摘要：

工作很无聊,是很多职场人的"旧常态".一面是无聊的工作,一面是养家糊口,在无聊中,很多人习以为常了.但是,无聊的工作状态,轻则消磨人的工作意志与精神动力,重则影响组织的长远发展.不得不承认,在社会分工体系中,有许多工作并不需要太高的技能,例如制表、做简单的材料、工厂与超市流水线工作等等.单调、重复、低技能要求的工作岗位,很难让职场人产生战胜困难、实现创新的职业成就感,无聊感觉的产生也就不足为奇了.无聊感越强,组织力就越弱.因此,如何为工作赋予意义,是值得领导者深思的问题.
工作很无聊,是很多职场人的"旧常态".一面是无聊的工作,一面是养家糊口,在无聊中,很多人习以为常了.但是,无聊的工作状态,轻则消磨人的工作意志与精神动力,重则影响组织的长远发展.不得不承认,在社会分工体系中,有许多工作并不需要太高的技能,例如制表、做简单的材料、工厂与超市流水线工作等等.单调、重复、低技能要求的工作岗位,很难让职场人产生战胜困难、实现创新的职业成就感,无聊感觉的产生也就不足为奇了.无聊感越强,组织力就越弱.因此,如何为工作赋予意义,是值得领导者深思的问题.

机标关键词：战略领导力、工作意义

分类号：F272.92;C93;G640

在线出版日期：2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107