建立素质模型,优化人岗匹配

摘要：

青年员工作为组织的中坚力量,具备基数大、范围广、个体差异大的群体特征,特别是近几年受90后新生代员工的加入及其成长环境和成长模式的差异化影响,青年员工群体对于差异化的人才培养模式的需求不断加强.为深入了解青年员工职业发展现状,根据青年员工的特点和水平将其安排到适合的岗位上,越来越多的企业选择建立能力素质模型,融合多元化人才评价等工具,应用大数据技术绘制青年员工人才数据画像,为优化人岗匹配流程提供有力支持,以更好地激发青年员工活力,赋能组织创新成长,支撑企业战略目标.

机标关键词：人岗匹配、素质模型

分类号：F272.92;F425.15;D630.3

在线出版日期：2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89