薪资回旋三个"三"

摘要：

故事一:疫情期间,某食品企业发文宣布今年全体员工的绩效奖金打八折.随后,其中一"愤愤"员工怒发全员邮件,怒骂"老板太贪婪"……
故事二:疫情期间,某医疗企业发文宣布今年3、4、5月份全员薪酬打八折,并依法解除一部分不胜任工作岗位员工的合同.随后,其中一被辞退员工连续数天怒发全员邮件,诉说自己遭遇的不公……
故事三:疫情期间,某餐饮企业发文宣布今年上半年全员薪酬打半价,并关闭数家门店,不少员工随之失去了工作几年的岗位.事后,其中一名员工因为工作失业,怒火中烧,买来爆竹炸了一家门店……
一旦发生大的公共危机,首当其冲的就是作为雇主的企业一方.一些企业迫不得已停工停产,而如何及时发放雇员的薪资是头等大事.而作为打工者的员工,因为突发事件,无法如约到企业上班,现场履行劳动者的职责,导致薪资降低或停发.

在线出版日期：2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：78-80