退休返聘员工适用竞业限制的效力之争

摘要：

2022年2月,国务院发布了《关于印发"十四五"国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,"延迟退休"的话题再次引起社会热议.由于延迟退休将采取"渐进式"的方式推进,配套法规难以一气呵成,"靴子"落地前,退休返聘是用人单位在人才留用与人员配置中较为常见的用工模式,该种模式下雇主与返聘人员之间的权责界定问题受到持续关注.竞业限制的效力认定便是前述问题之一,我国法律虽然对劳动关系下的竞业限制做了颇为具体的规定,但尚未涉及退休返聘员工,从而造成了一定的实践争议.

机标关键词：竞业限制、退休返聘

分类号：D922.5;R560;C913.6

在线出版日期：2023-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39